“十四五”时期，职业教育迈入改革深水区，人才供需对接进入精准化新阶段。甘肃林业职业技术大学牢牢把握时代脉搏，锚定“招生提质、就业增效”核心目标，深入践行习近平总书记关于就业工作的重要指示批示精神，创新构建“三维聚力、双轮驱动”招生就业工作体系，以政策为纲、以资源为翼、以服务为桥，筑牢人才“入口”与“出口”双防线，在职业教育招生就业赛道上跑出加速度，交出了一份亮眼的时代答卷。

政策聚力，制度先行铺就发展坦途。科学的制度设计是招生就业工作有序推进的根本保障。学校将制度建设作为先手棋，构建起全方位、多层次的保障体系，成立党委书记和校长任组长的招生就业工作领导小组，出台《招生工作管理办法》《毕业生就业工作管理办法》等一系列规章制度，明确“招生与专业布局衔接、就业与产业需求对接、培养与岗位标准契合”的核心理念，将招生就业贯穿人才培养全过程，形成“党委统筹、行政主导、部门协同、全员参与”的高效工作格局。

在实践探索中，学校创新推出四大招生提质培优工程，以“357贯通培养、生源质量提升、宣传模式创新、招生服务优化”为核心，推动招生工作从“扩规模”向“提质量”转型；构建“12365”就业工作体系，通过“一个遵循、两个创新、三个平台、六个坚持、五个聚焦”的系统举措，实现生源质量、培养质量与就业质量的良性循环。扎实的制度实践结出丰硕成果，学校先后获评“甘肃省大学生就业工作示范性高校”“甘肃省最受考生青睐高职院校”等多项荣誉，制度优势正持续转化为发展动能。

资源聚力，生态共建激活内外动能。对接区域发展、深化校地校企联动，是职业教育高质量发展的必由之路。学校立足行业特色与区域需求，打造“贯通培养—校企合作—就业导向”全链条融合平台，构建起“招、培、就”一体联动的发展新格局。

招生端，学校构建起覆盖高职（专科）、职业本科、高职升本科三个类型、两个层次的招生矩阵，形成6种招生形式并行的多元化体系，招生范围辐射全国21个省（市、自治区）。通过民族专项、贫困专项等招生政策优化生源结构，与肃南县合作开展“共富先锋雏雁培养计划”赋能乡村振兴，与多所中职学校实施“357”贯通培养项目，累计开展71项衔接工程，搭建起“中—高—本”纵向贯通的成长通道。“十四五”期间，学校累计录取20177人，各类别录取分数显著提高，优质生源比例持续攀升。

就业端，学校深入实施就业“一把手”工程，校领导带队访企拓岗1300余家，与1000余家优质企业建立合作关系，其中不乏世界500强与行业龙头企业，形成“行业主导、区域辐射、全国布局”的就业网络。通过“线上+线下”双渠道，每年举办校园招聘会200余场次，年均提供就业岗位1.2万个；依托“甘肃省王和金就业工作室”开展一对一职业咨询、校友宣讲、就业讲座等活动，覆盖学生2万人次，构建起师资、教材、课程一体化的就业指导体系。五年来，10个省级就业创业项目落地实施，18项相关课题立项，人才链与产业链、创新链实现精准衔接。

服务聚力，精准赋能提升育人温度。以学生需求为中心，是招生就业工作的价值原点。学校聚焦考生与毕业生多元化需求，推动服务模式数字化、精细化升级，让服务既有力度更有温度。

招生服务方面，学校建成集成政策解读、专业介绍、直播宣讲、在线答疑等功能的线上咨询平台，开发招生宣传小程序与VR校园展厅，破解传统宣传痛点；组建专业咨询团队，开展“一对一”志愿填报指导2000余人次，咨询服务满意度达98%。

就业服务方面，构建“全程化、个性化、专业化”指导体系，针对不同年级开设专项课程，每年开展各类就业服务活动16场次，覆盖学生4000人次。建立困难毕业生精准帮扶机制，为4674名学子提供“一对一”帮扶；累计发放求职补贴299.2万元，完成1860名困难毕业生宏志助航培训。数据见证成效，近五年毕业生就业满意度达97.2%，用人单位满意度达95.68%，毕业生薪资水平较“十四五”初期增长19.20%。

继往开来，砥砺奋进谱写崭新篇章。五年耕耘硕果盈枝，新程再启使命在肩。站在职业教育高质量发展的新起点，甘肃林业职业技术大学将持续深化“三维聚力、双轮驱动”工作模式，进一步优化招生结构、拓展就业渠道、提升服务质量。学校将始终紧扣国家战略与区域发展需求，推动招生就业工作与学校事业发展同频共振，为职业教育创新发展、为中国式现代化建设输送更多高素质技术技能人才，在奋进新征程上书写招生就业工作的崭新篇章。